Arbetstid för en funktionshindrad person - grundläggande information

Service

Funktionshindrade arbetstagare åtnjuter bredare skyddsgarantier än andra anställda. För det första är arbetstiden för en funktionshindrad person kortare och de kan inte utföra nattarbete och övertid. Finns det undantag från denna regel? Du hittar svaret på ovanstående fråga i vår artikel.

Arbetstid för en funktionshindrad person

Arbetstiden för en funktionshindrad får inte överstiga 8 timmar per dag och 40 timmar i veckan. Denna föreskrift gäller för varje funktionshindrad person, oavsett grad av funktionshinder. Arbetstiden för en funktionshindrad person med betydande eller måttlig funktionsnedsättning får inte överstiga 7 timmar om dagen och 35 timmar i veckan.

Nödvändigheten av att erhålla intyg av funktionshindrade för att arbeta på kort sikt tog bort Författningsdomstolens dom från 2014. Detta innebär att varje anställd med en svår eller måttlig funktionsnedsättning kommer att arbeta 7 timmar om dagen och 35 timmar per dag. vecka, inte på grundval av intyg, utan enligt lag. De förkortade normerna är i kraft från det datum då arbetsgivaren uppvisar intyget som bekräftar funktionsnedsättningen.

Om en anställd, som är en måttligt eller gravt funktionshindrad person, vill arbeta mer än 7 timmar om dagen och 35 timmar i veckan, ska han inhämta ett relevant intyg från den läkare som gör förebyggande undersökningar av de anställda eller, om det inte är möjligt, från den läkare som ansvarar för honom.

En kortare arbetstid för en person som har beviljats ​​en svår eller måttlig funktionsnedsättning minskar inte lönesumman. Det spelar ingen roll om en funktionshindrad person har en fast månadslön eller har timlön, även om han eller hon kommer att arbeta mindre än en timme kommer lönen inte att förändras.

Arbetstid för en funktionshindrad person och förbud mot övertid och nattarbete

En funktionshindrad får inte heller anställas natt och övertid. I det här fallet spelar det ingen roll vilken grad av funktionsnedsättning den anställde har. Dessa regler gäller för arbetstagaren från och med dagen efter det att intyget om invaliditetsexamen lämnats in till arbetsgivaren.

En funktionshindrad person - oavsett invaliditetsgrad - kan inte anställas nattetid eller övertid.

Förbudet att anställa funktionshindrade kanske inte gäller i två fall:

  • i fråga om funktionshindrade, anställda anställda för att bevaka egendom,
  • om på begäran av en funktionshindrad arbetstagare samtycke kommer att inhämtas från den läkare som gör förebyggande undersökningar av de anställda eller, om det inte finns, från den läkare som tar hand om den funktionshindrade.

I intyget uppger läkaren att det inte finns några kontraindikationer för att arbeta natt och övertid av en funktionshindrad anställd.

Om arbetstagaren inte går med på att arbeta övertid eller natt och inte själv lämnar in ansökan får arbetsgivaren dock inte tillåta att den funktionshindrade arbetar övertid eller natt.

Om en anställd arbetar övertid eller natt har han rätt till tillägg för både övertid och nattarbete.

En extra paus i arbetet och arbetstiden för en funktionshindrad person

En funktionshindrad person - oavsett den dagliga arbetstiden - har rätt till ytterligare 15 minuters paus i arbetet för fysisk träning eller vila. Ett extra uppehåll ingår i arbetstiden, det beror på vilken typ av invaliditetsgrad som är och sker intill och inte istället för ett uppehåll som följer av KP. Bestämmelsen specificerar inte i detalj ytterligare villkor, vars uppfyllande skulle ge funktionshindrade personer rätt att dra nytta av denna paus.

Varken graden av invaliditet eller antalet anställda har någon inverkan på funktionshindrade arbetstagares användning av en rast.

Förvärvet av rätten till uppehåll är inte heller beroende av anställningstiden hos en given arbetsgivare.