Att anställa en pensionär - skyldigheter gentemot ZUS

Service

På grund av det polska samhällets åldrande kommer det att bli allt vanligare att anställa en pensionär eller förtidspensionär. Vilka skyldigheter har arbetsgivaren gentemot Folkpensionsanstalten i en sådan situation? Vilka avgifter ska betalas för en sådan anställd? Svaret på dessa frågor beror på typen av kontrakt mellan företagaren och den pensionerade.

Att anställa en pensionär enligt ett anställningsavtal

Man bör komma ihåg att när det gäller att betala ZUS-avgifter skiljer sig inte anställningen av en pensionär enligt ett anställningsavtal från ett standardanställningsförhållande med någon annan anställd. Detta innebär att arbetsgivaren är skyldig att betala försäkringsavgifter för en pensionerad person:

  • pension,
  • handikapp,
  • sjukdom,
  • olycka,
  • hälsa.

Viktig!

Vid anställning av en pensionär som har fyllt 55 år för kvinnor eller 60 år för män utgår inga avgifter till Arbetsfonden eller Garantifonden för arbetstagares förmåner.


Arbetsgivaren ansvarar också för att anmäla en sådan person till ZUS med hjälp av ZUS ZUA-formuläret.

Att anställa en pensionär på grundval av ett civilrättsligt avtal

Ingenting hindrar en företagare från att besluta sig för att anställa en pensionär på grundval av något av de civilrättsliga kontrakten - mandatkontrakt eller kontrakt för specifikt arbete.

Ett mandatkontrakt med en pensionerad person

Vid anställning av en pensionär eller förtidspensionär enligt ett fullmaktsavtal, vilket är den enda rättigheten till försäkring för den personen, är uppdragsgivaren skyldig att betala försäkringspremier för fullmakten:

  • pension,
  • handikapp,
  • olycka,
  • hälsa.

I en sådan situation är sjukförsäkringen frivillig - skyldigheten att betala avgifter beror på den anställdes vilja.

Viktig!

När det gäller ett mandatavtal som ingåtts med en person som är anställd enligt ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare föreligger ingen skyldighet att betala sociala avgifter. Att anställa en pensionär leder i detta fall till att man måste betala sjukförsäkringsavgifter, oavsett storleken på inkomsten enligt anställningsavtalet.


Hur är det med pensions- och sjukförsäkringen? Deras betalning är frivillig. Det finns också ett undantag här - att anställa en pensionär enligt ett uppdragsavtal från arbetsgivaren. Då behandlas den ersättning som erhålls enligt mandatavtalet som inkomst från anställningsförhållandet och är kopplad till beräkningen av avgifter för nämnda försäkring även på denna inkomst.

I det här fallet är det också nödvändigt att förbereda en lämplig blankett för socialförsäkringsinstitutionen - ZUS ZUA.

Kontrakt för specifikt arbete med en pensionerad person

Att anställa en pensionär på grundval av ett specifikt arbetsavtal, som i alla andra fall, medför inte skyldighet att betala försäkringspremier. Undantaget är ingående av ett sådant avtal med din egen anställd. I en sådan situation ligger intäkter från ett specifikt anställningsavtal till grund för beräkningen av socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter.

Man bör komma ihåg att när man anställer en pensionär spelar det ingen roll om han kommer att anställas på grundval av ett anställningsavtal eller ett mandat, han kommer att betala sociala avgifter för dem båda, om inkomsten från andra försäkringstitlar inte är lika med den lägsta minimilönen för arbete.