De vanligaste misstagen i CV:n – hur undviker man dem?

Serviceverksamhet

Under rekryteringen översvämmas vi ofta av ansökningshandlingar. Vissa kandidater skickar till och med sina CV:n i bulk. Trots detta finns det fel i dem, ibland riktigt uppenbara. Vad ska man vara uppmärksam på? Vilka är de vanligaste misstagen i kandidaternas CV? Vi föreslår i den här artikeln!

De vanligaste misstagen i ett CV

De som inte gör något har rätt, så det är normalt att det kan finnas fel i handlingarna. Det händer dock att det i en av dem finns så många eller så allvarliga att man inte kan blunda för dem.

Överbelastning av information

Det händer att kandidaten vill ha med bokstavligen allt i CV:t, även de saker som är helt obetydliga vid en given rekrytering. Han beskriver varje punkt i sin arbetslivserfarenhet, även om vissa av dem inte har något med rekrytering att göra. De skapar flersidiga dokument.

I mängden av andra CV:n, ju mer kortfattat desto bättre. Om varje anställd förberedde långa dokument fulla av text skulle rekryteringen ta månader.

Dessutom vet potentiella anställda inte alltid vilka personuppgifter de ska inkludera i sitt CV. Därför uppger de ofta inte bara en e-postadress eller telefonnummer, utan även civilstånd, plats och födelsedatum.

Universellt CV

Redan i stadiet av rekryteringsdokument förväntar vi oss engagemang från kandidaten. Vi vill försäkra oss om att han skickat sitt CV medvetet, vill jobba hos oss och inte kommer att säga upp sig snabbt om han blir anställd.

Det är därför det är så viktigt att matcha mot mottagaren. Sedan vet vi att kandidaten skapade dessa dokument specifikt för vår rekrytering, så han förberedde sig för det. Vi får då den mest nödvändiga informationen och vet snabbt om vi är intresserade av ytterligare samarbete.

Lögner

Anställda ljuger också ibland på sina CV. Medan alla är teoretiskt medvetna om att ljuga har korta ben, hoppas vissa att de kommer undan med det den här gången. Men lögner är lätta att verifiera, även om det inte sker vid läsning av CV:t, då under intervjun.

Det är värt att uppmärksamma den märkliga noteringen av datum i yrkeserfarenhet, tidigare prick-till-prick-uppgifter kopierade från vår annons eller standardkunskaper och intressen.

Brist på läsbarhet

De vanligaste misstagen i ett CV är också dokument som är helt oläsliga. Kandidaten vill betona den viktigaste informationen, så han använder färger, fetstil, understrykningar, olika typsnitt och i slutändan är det enda som kan dras av nystagmus.

Estetiken är också viktig för att vi enkelt ska kunna hitta all information. Samtidigt händer det att en potentiell anställd har så mycket att säga att han tar bort marginalerna, vilket gör att vi täcker hälften av texten när vi håller dem i handen eller skriver med en väldigt liten grad av skrift eller tvärtom - för stor, så volymen minskas eller ökar onaturligt, vilket påverkar läsbarheten.
Starta en gratis 30-dagars provperiod utan begränsningar!

Beskrivning av arbetslivserfarenhet

Det är uppenbart att beskrivningen av arbetslivserfarenhet är väldigt viktig för oss. Vi vill veta vad kandidaten gjorde i de tidigare positionerna, vad var hans prestationer.

Det händer dock ofta att vi bara får namn på företaget och tjänst istället, så vi måste fråga om allt under intervjun, om det överhuvudtaget sker.

Kopior

Tusentals CV-mallar cirkulerar på Internet. Så det händer att människor tanklöst kopierar dem, bara ändrar personuppgifter, utbildning och arbetslivserfarenhet. När vi får flera liknande cv:n är det svårt att prata om de inblandade kandidaterna.

Vi är inte säkra på om en sådan person verkligen vill arbeta för oss, eftersom han helt och hållet inte bidrog till detta skede, vilket också är mycket viktigt och utgör den anställdes presentation.

Selfie

Ett annat vanligt misstag på ett CV är att infoga fel foto. Om kandidaten bestämmer sig för det ska det vara affärsmässigt – i fokus, mot rätt bakgrund, med bra belysning.

Det är mycket enklare att ta en selfie idag, en del anställda väljer till och med bilder från högtider eller fester, om de tycker att de har fallit väl ut. Det går inte att förneka att det inte är särskilt professionellt.

De vanligaste misstagen i ett CV kan tyda på bristande engagemang, professionalism och att skicka dokument i bulk. De behöver verkligen inte utesluta den anställde, men en del av dem är så flagranta att samarbete med en sådan person verkar omöjligt. Det är inget konstigt med det, att få ett CV är ju ofta det första steget i rekryteringen och vissa skäl måste få oss att avslå någons ansökan.