Lämna på begäran utan utgångsdatum - är det möjligt?

Service

När man analyserar reglerna om ledighet på begäran kan en märklig slutsats dras - trots de årliga ändringarna i arbetslagen finns det fortfarande ett juridiskt kryphål i den som gynnar arbetstagarna. Tills när ska semestern på begäran användas? Kontrollera!

Vad är egentligen en semester på begäran?

Ledighet på begäran är en del av en semesterledighet, men den har andra lagar. Den årliga semesterrätten är 20 eller 26 dagar. Beroende på tjänstgöringstiden - vid arbete i minst 10 år har den anställde rätt till en längre viloperiod, men båda dessa dimensioner kan skrivas som "16 + 4" och "22 + 4", eftersom oavsett deras yrkeserfarenhet har de rätt till 4 dagars ledighet på begäran. Enligt arbetslagstiftningen (art. 167 i arbetslagen) är arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skyldig att bevilja högst 4 dagars semester under varje kalenderår.

När ska jag ansöka om semester på begäran?

Arbetstagaren lämnar in begäran om ledigheten senast på dagen för dess början (art. 167 i arbetslagen). Enligt Högsta domstolens dom den 15 november 2006 (I PK 128/06) är det skyldigt att göra det innan arbetet påbörjas en viss dag. Att anmäla en NF efter starten av "dagen" och ett försök att använda det som en ursäkt behöver inte respekteras. Dessutom kan det utgöra ett allvarligt åsidosättande av skyldigheter enligt anställningsförhållandet och leda till uppsägning av avtalet utan varsel, på grund av den anställdes fel.

I vilken form är begäran om ledighet på begäran?

Då formen för att ansöka om NN inte är reglerad i lag förutsätts valfrihet - från skriftlig ansökan till sms (vid annan avisering än skriftlig fyller den anställde i ansökan omedelbart efter återgång till arbetet). Han är skyldig att invänta arbetsgivarens svar (Högsta domstolens dom den 16 september 2008, II PK 26/08). Om han använder NŻ, trots avsaknaden av ett svar eller avslag, kan han (men behöver inte) motivera uppsägningen av avtalet av arbetsgivaren utan uppsägningstiden. Målet där uppsägningen av en anställd visade sig vara obefogad avslutades med Högsta domstolens dom den 26 januari 2005 (II PK 197/04). Båda målen som avsågs av de ovan nämnda domarna från Högsta domstolen gällde inledande av ledighet på begäran, trots att ett svar eller ett nekande svar uteblev. Slutsatserna var ytterst olika - i det ena fallet visade sig användningen av NF vara ett allvarligt brott som motiverade uppsägning av en anställd enligt disciplinärt förfarande, i det andra fallet var avslaget på ansökan om NF obefogat, så det fanns ingen rätt att avvisa det och säga upp den anställde. Detta visar tolkningsmöjligheten, därför förefaller det lämpligt att invänta arbetsgivarens svar.

Hur är det med outnyttjad ledighet på begäran?

Ledigheten på begäran under 4 dagar per år kan tas ut individuellt, delvis eller i sin helhet - detta ska framgå av ansökan. Vad händer om du inte använder NŻ leave? Till skillnad från övrig semesterledighet kan ledighet i form av NN endast tas ut under kalenderåret, från januari till december. Detta betyder dock inte att den oanvända NŻ går förlorad, tvärtom - den går till oanvänd användning. Detta anges i ståndpunkten från den juridiska avdelningen för GIP (GPP-110-4560-170 / 08 / PE om tidsfristen för att bevilja utestående ledighet på begäran till anställda, hädanefter position):

”Om en anställd som är berättigad till 26 dagars 'ledighet inte tog sex dagars ledighet 2007, inklusive fyra dagars ledighet på begäran, kommer han 2008 att ha sex dagars ledighet. Skyldigheten att använda den utestående ledigheten fram till den 31 mars 2008 kommer dock endast att gälla två dagars årlig semester, eftersom de återstående fyra dagarna av den utestående ledigheten var outnyttjad ledighet på anfordran 2007."

Sedan ståndpunkten publicerades har ändringar i KP förlängt tidsfristen för försenad användning, men avsaknaden av tidsfristen för användning av NŻ har förblivit oförändrad.

Enligt art. 168 i arbetslagen får outnyttjad semesterledighet utnyttjas fram till den 30 september följande år, men denna bestämmelse gäller inte ledighet på anfordran. Det är sant att det förlorar sin makt som tillgänglig omedelbart (dvs. på begäran), men fortsätter som en "särskilda regler" semester - att användas utan tidsbegränsning (det finns ingen bestämmelse i KP, som dock anger ett sådant datum) .

Detta gör det möjligt att på ett säkert sätt planera det som en förlängning av den vanliga semesterledigheten nästa år, och till och med senare, fram till periodens utgång. Bristen på bestämmelser i detta avseende väckte mycket kontrovers, därav den utfärdade ståndpunkten från den juridiska avdelningen vid General Inspectorate of Labour and Social Policy.

När kan jag förvänta mig att min ansökan om semester på begäran avslås?

Arbetsgivaren kan säga upp en anställd från sin ledighet (eller vägra att bevilja ledighet på begäran) när det finns särskilda omständigheter:

  • nödvändigheten av att genomföra en räddningsinsats som är beroende av liv, hälsa eller egendom,
  • behovet av att avlägsna defekter i den anläggning som ska överlämnas,
  • oväntad ansamling av arbeten, som arbetsgivaren inte kunde förutse, och deras underlåtenhet att utföra dem kan allvarligt hota företagets ställning på marknaden.

Ovannämnda omständigheter är inte föremål för extern bedömning, den enda uppfattningen i detta fall är arbetsgivaren. Arbetstagaren kan förneka sin bedömning inför Arbetsdomstolen, men fram till dess behandlas uppsägningen som ett myndighetsbeslut, vars underlåtenhet kan leda till att avtalet sägs upp utan uppsägningstid. Vid återkallelse av en anställd från semester står arbetsgivaren för alla relaterade kostnader - flyg, semester etc. I en situation där en anställd lämnar en familjemedlem på semester bör även kostnaderna för deras återkomst och kostnaderna för förlorad semester täckas av arbetsgivaren. Kostnadsersättningen görs på grundval av de räkningar som arbetstagaren tillhandahåller, om det inte finns sådana räkningar, de taxor som gäller i företaget anges i kollektivavtalet, anställningsavtalet eller ersättningsbestämmelserna, och om det inte heller finns några relevanta bestämmelser i handlingarna gäller reglerna för redovisning av tjänsteresor.

VIKTIG!

Outnyttjad semesterledighet förfaller enligt KP efter 3 år. Detta gäller även NŻs ledighet. Det finns fall av beviljande av utestående ledighet sedan ett decennium tillbaka, men för att detta ska ske krävs det att den arbetsgivare som vägrat eller förhindrat planeringen och utnyttjandet av ledigheten bevisat vårdslösheten.